صناديق التقاعد (صورة توضيحية). ارتفع سن التقاعد للعمال في إندونيسيا إلى 59 عامًا.
REPUBLIKA.CO.ID، جاكرتا – زيادة الحكومة رسميًا عمر مَعاش العمال في إندونيسيا المسجلين في برنامج ضمان المعاشات التقاعدية المُدارة (JP). توظيف BPJS من 56 عامًا إلى 59 عامًا في عام 2025. ردًا على ذلك، قال الرئيس العام لجمعية أصحاب العمل الإندونيسيين (APINDO)، شينتا دبليو كامداني، إن التأثير الرئيسي لتعديل سن التقاعد هو فترة انتظار أطول لصرف استحقاقات تأمين التقاعد.
وقال شينتا، إن هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات التي تطبق سن التقاعد أقل من 59 عامًا، حيث يحتاج العمال إلى انتظار صرف استحقاقات التقاعد حتى يصلوا إلى الحد الأقصى لسن التقاعد. وسلط أبيندو الضوء على أهمية التنشئة الاجتماعية من الحكومة إلى الجمهور فيما يتعلق بالتفاهم فيما يتعلق بفترة الانتظار للصرف ضمان المعاش ال. هذا الفهم مهم حتى يكون لدى الناس فترة إعداد للتقاعد، خاصة فيما يتعلق بالثقافة المالية والتخطيط للمستقبل.
وقالت شينتا في بيانها الذي نقل يوم السبت (2025/11/11): “مع فترة انتظار أطول لصرف استحقاقات التقاعد، تحتاج الحكومة مع الشركات والموظفين إلى العمل معًا لضمان أن عمالنا لديهم الاستعداد المالي المناسب”. .
وتابعت شينتا، بحسب قولها، أن سياسة رفع سن التقاعد للعمل لا تعيق بالضرورة توظيف عمال جدد، ولكنها تتطلب تعديلات دقيقة بناء على ظروف كل شركة واستراتيجية عمل الشركة. لا يزال بإمكان الشركات التي تعمل على توسيع أعمالها توظيف عمال جدد وفقًا للاحتياجات التشغيلية.
وقال “وبالتالي، فإن التأثير على توظيف عمال جدد سيعتمد حقا على احتياجات واستراتيجيات كل شركة”.
وقال شينتا إن سياسة زيادة الحد الأقصى لسن التقاعد ليست سياسة جديدة. هذا موجود في اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 بشأن تنفيذ برنامج ضمان المعاشات التقاعدية، وتحديدًا المادة 15 الفقرة (3) التي تنظم زيادة سن التقاعد للعمال الإندونيسيين بمقدار سنة واحدة كل ثلاث سنوات. وقد تم بالفعل إجراء التعديلات في عامي 2019 و2022، وسيستمر إجراؤها كل ثلاث سنوات حتى يصل سن التقاعد إلى 65 عامًا.
ومع ذلك، قال شينتا، إن تحديد سن التقاعد يعتمد عمليًا على سياسة كل شركة لتنظيم الحد الأقصى لسن التقاعد وفقًا لاتفاقية العمل، أو لوائح الشركة، أو اتفاقية العمل الجماعية المتفق عليها بشكل متبادل. هذا كما هو مذكور في المادة 151 أ من القانون رقم 6 لسنة 2023 بشأن النص على اللوائح الحكومية بدلاً من القانون رقم 2 لسنة 2022 بشأن خلق فرص العمل والمادة 167 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن التوظيف.
