جاكرتا –
وزير حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين/رئيس وكالة حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين (BP2MI)، عبد القادر كردنجتدعو رابطة شركات توظيف العمال المهاجرين الإندونيسيين (P3MI) للتوقيع على ميثاق النزاهة. يتضمن ميثاق النزاهة التزامًا بجهود التنسيب والحماية العمال المهاجرين الاندونيسيين حتى تتمكن من العمل بشكل جيد ووفقًا للقواعد المعمول بها.
“نحن نعتبر أنه من المهم أن يكون لدى P3MI التزام جيد، خاصة في سياق الخدمة والحماية لـ PMI (العمال المهاجرين الإندونيسيين)، لذلك أنشأنا ميثاقًا للنزاهة. لأن أحد الأشياء التي نريد تحسينها في المستقبل هو وقال الوزير عبد القادر كاردينغ، أثناء حضوره ذروة الاحتفال باليوم العالمي للمهاجرين في قاعة فندق بيراوا بيداكارا، إن النظام البيئي للتوظيف إذا كان جيدًا، “سيكون له تأثير كبير على حماية عمالنا المهاجرين”. جاكرتا، الأربعاء (2024/12/18).
حضر الاحتفال ما مجموعه 481 ممثلًا من مختلف P3MI ووقعوا على ميثاق النزاهة. يعتبر الاحتفال باليوم العالمي للمهاجرين، الذي يتم الاحتفال به في 18 ديسمبر من كل عام، بمثابة زخم لوزارته وP3MI.
إعلان
قم بالتمرير للمتابعة مع المحتوى
ووفقا لعبد القادر، يجب على وزارته وP3MI التفكير في الجهود المبذولة لحماية العمال المهاجرين. ولذلك، تم الشروع في التوقيع على ميثاق النزاهة هذا.
وقال عبد القادر: “بالنسبة لأولئك منا الذين يشاركون بشكل مباشر في خدمة العمال المهاجرين وحمايتهم، يجب أن يكون يوم المهاجرين قوة دافعة لنا للقيام بالتفكير المتعمق”.
إعلان
وأضاف: “التفكير بعمق فيما يمكننا القيام به، وما سنفعله، هدف واحد، حماية عمالنا وخدمتهم بشكل جيد. وهذا هو اليوم الذي نحتفل فيه بيوم المهاجرين”.
هناك ست نقاط متفق عليها في ميثاق النزاهة الذي وقعته وزارة BP2MI وP3MI. وتشمل هذه النقاط:
1. ملتزمون ومتسقون في تنفيذ القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف وحماية العمال المهاجرين الإندونيسيين.
2. ملتزمون بزيادة احترافية الشركة في تنظيم العمال المهاجرين الإندونيسيين ووضعهم وحمايتهم كشكل من أشكال المسؤولية الجيدة للشركات. مسؤولية الشركات الجيدة.
3. ملتزمون بزيادة توسيع فرص العمل في مختلف البلدان والقطاعات للعمال المهاجرين الإندونيسيين مع الاستمرار في دعم إعمال حقوق الإنسان.
4. ملتزمون بتوظيف العمال المهاجرين الإندونيسيين ذوي الكفاءة بطريقة شفافة وصادقة وموضوعية وخاضعة للمساءلة كشكل من أشكال التوظيف العادل. التوظيف العادل
5. لعب دور نشط في تحقيق المواضع الإجرائية والمسجلة في SISKO (النظام المحوسب لحماية العمال المهاجرين الإندونيسيين) P2MI في الجهود المبذولة لمنع والقضاء على المواضع غير القانونية وعدم التورط في فرص العمل الإندونيسية المزيفة غير الإجرائية.
6. على استعداد لقبول العقوبات في حالة ارتكاب انتهاك على النحو المنصوص عليه في الأحكام القانونية.
(يوم / يوم)
