من بين 736،800 شخص عملوا على إيصالات خضراء بحلول عام 2024 ، كان لدى 15 ٪ عميل مهيمن يضمن لهم الكثير من أدائهم. هذه نسبة أعلى من تلك المسجلة في عام 2023 ، عندما تلقى 12.7 ٪ من عمالهم 75 ٪ أو أكثر من دخلهم من كيان واحد.
البيانات الصادرة يوم الأربعاء بواسطة المعهد الإحصائي الوطني (INE) تبين أن معظم العمال بمفردهم (68.9 ٪) كان لديهم 10 عملاء أو أكثر وأن أيا منهم لم يعتبر مهيمناً. وهذا هو ، “لا يمثل بشكل فردي 75 ٪ أو أكثر من أداء النشاط (بعد خصم الضرائب) من العامل.”
هذه النسبة أقل في 3.1 نقاط مئوية للملاحظة في عام 2023.
ارتفعت النسبة المئوية للعمال المعتمدين على عميل واحد من 12.7 ٪ إلى 15 ٪.
بالنظر إلى 110.8 ألف عامل من تلقاء أن لديهم عميل مهيمن في عام 2024 ، كان لدى 8.3 ٪ (61.2 ألف) عميل واحد فقط (يمثل زيادة قدرها 1.2 نقطة مئوية خلال العام السابق) ؛ كان 4.5 ٪ (33.3 ألف أو أكثر من 0.4 نقطة مئوية) بين اثنين إلى تسعة عملاء ، أحدهم مهيمن ؛ وكان 2.2 ٪ (16.4 ألف أو أكثر من 0.7 نقطة مئوية) 10 عميل أو أكثر ، وأيضا واحد منهم هو المهيمن.
“بمعنى آخر ، كان لدى 15 ٪ من عمالهم عميل مهيمن في عام 2024 ، وهو ما يتوافق مع زيادة قدرها 2.3 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023” ، يخلص INE.
عندما يكون لدى عامل من تلقاء نفسه عميل واحد أو ، أو وجود اثنين أو أكثر ، يكون أحدهما مهيمنًا ، ويعتبر أن هناك “اعتماد اقتصادي”. في العام الماضي ، كان هذا الوضع أكثر تواتراً بين الرجال (15.8 ٪) من بين النساء (13.9 ٪) ؛ بين الشباب من 16 إلى 34 سنة (19.9 ٪) ؛ من بين أولئك الذين أكملوا التعليم العالي (17.2 ٪) ؛ وأولئك الذين يعملون في قطاع الزراعة والإنتاج الحيواني والصيد والغابات وصيد الأسماك (49.9 ٪).
آخر من التدابير التي تسمح بتحليل تأثير العملاء على نشاط العمال بمفردهم هو تحديد ساعات العمل اليومية ، يسلط الضوء على INE.
وبالتالي ، من بين إجمالي عمالهم ، اعتبر 71.4 ٪ أنهم يحددون ساعات عملهم دون قيود ، وهي نسبة أقل مع تلك التي لوحظت في عام 2023 ، بينما ذكرت 17.1 ٪ أن وقتهم يتم تحديده من خلال ظرف آخر لا يعمل على سبيل المثال ، أشارت الأحكام القانونية) و 11.4 ٪ إلى أن العملاء هم الذين يضعون ساعات عملهم.
عندما يحدد العملاء ساعات العمل ، فإنه يعتبر في مواجهة “الاعتماد التنظيمي”. مثل الاعتماد الاقتصادي في عام 2024 ، كان التنظيم أكثر شيوعًا بين الشباب من 16 إلى 34 عامًا (14.7 ٪). ومع ذلك ، كان أعلى بين النساء (12.1 ٪) من بين الرجال (11 ٪) ، من بين أولئك الذين لديهم تعليم ثانوي أو ما بعد الكونجرسيين (13.4 ٪) وفي قطاع الخدمات (12.4 ٪).
