انخفض استخدام Telworking بعد جائحة Covid-19 ، لكنه بدأ مسار التسلق في منتصف عام 2013 ، بعد أن تجاوز علامة مليون عامل في هذا النظام (الكامل والهجينة) العام الماضي.
أجبرت شركة Pandemic الشركات والعمال على التكيف بين عشية وضحاها تقريبًا مع تصور عن بعد وتأثيرت في النهاية على الطريقة التي تنظر بها إلى العمل عن بعد اليوم ، بعد أن دفعت نموها وظهور أشكال جديدة من العمل ، كما يخبر Lusa أستاذ الاقتصاد في جامعة Minho ، جواو شيري.
“لدينا معدلات أعلى بكثير ، سواء كان ذلك في التصنيف عبر الهاتف الهجين [do que antes da pandemia]”، كما يقول جواو سيريجيرا ، بالنظر إلى أن الأرقام تكشف عن التأثير الذي كان لدى الحبس وقيود الحركة التي فرضها Covid-19 في المنزل.
إن التغيير في وحدة “العمل من المنزل” ، الذي ينتجه المعهد الوطني للإحصاء (INE) ، يجعل من المستحيل مقارنة الموقف بين الربع الأول من عام 2021 والربع نفسه من العام التالي وبيانات الأرباع الذين تبعهم ولكنه يدل على أنه منذ ذلك الحين ، كان أكثر من 840،000 شخص دائمًا في العمل عن بعد ، وبدأ الكون في تسلق مستمر من الربع الثالث من عام 2023 ، حيث وصل إلى 1013،000 شخص في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2024.
وفقًا لنفس البيانات ، في الربع الرابع من عام 2024 ، تقدم عدد العمال المشار إليه أنهم عملوا من المنزل إلى 1،105.8 ألف ، وهو ما يساوي 21.5 ٪ من السكان العاملين.
من هذا الإجمالي ، قام حوالي ربع (23.7 ٪) دائمًا بأداء واجباته في العمل عن بعد ، في حين أن 835،000 فعل ذلك بانتظام ، سواء أكان أيامًا قليلة في الأسبوع ، أو في أسابيع الدوران.
مع الإشارة إلى أن التجربة التي عاشت في فترة الوباء أدت في النهاية إلى أكبر عدد من الأنشطة التي يتعين القيام بها على الهاتف وأنه منذ ذلك الحين ، تم تطوير أشكال جديدة من العمل ، كما يقول جواو شيري إن “العمل عبر الهاتف أصبح أيضًا جزءًا من حزمة المنافع عرضت للعمال “.
ومع ذلك ، فإنه يدرك أن هناك أيضًا حالات مقاومة من بعض الشركات لترك العمال في العمل عن بعد ، لأنها ، كما تقول ، هذا له تأثير على المستوى التنظيمي وأن عمل الوجه يسمح بتفاعل أكثر تواتراً.
بالإضافة إلى التأثير وتعزيز العمل عن بعد ، كان الوباء أيضًا مصدرًا لبعض التغييرات على قانون العمل ، أي على مستوى المعدات والتكاليف المتأصلة في هذه الطريقة في العمل أو الجداول.
تم سكب العديد من هذه التغييرات في قانون العمل بعد جدول العمل اللائق ، بعد أن دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو 2023.
وهكذا ، امتدت الحق في العمل عن بعد إلى بعض حالات الوالدين الذين لديهم أطفال تصل إلى ثماني سنوات وأولياء الأمور ذوي الإعاقة أو مرض مزمن أو مرض السرطان ، بغض النظر عن العمر – شريطة أن تكون الوظيفة متوافقة مع هذا النظام و “صاحب العمل لديه الموارد والوسائل لهذا الغرض “.
في موازاة ذلك ، بدأ القانون أيضًا في تنص على واجب الامتناع عن الاتصال في فترة راحة العامل أو تحديد مبلغ النفقات الإضافية في العقود لتوفير الاتصال عن بعد.
“يجب أن يحدد عقد التوظيف الفردي وعقد العمل الجماعي في ختام الاتفاقية لتوفير الاتصال عن بعد مبلغ التعويض بسبب العامل للحصول على نفقات إضافية” ، وفقًا لقانون العمل.
