برشلونةلقد واجهت الحكومة الإسبانية والنقابات أرباب العمل في البداية الجدل المسموم حول تخفيض يوم العمل، وبعد أسابيع أدى إلى تصادم صاخب بين وزارتي الاقتصاد والعمل. وقبل أن يحظى هذا الإجراء بالمسار الحر، هناك قضية ثانية، تبدو أسهل في معالجتها، تهدد بتعقيد العلاقات بين الفاعلين الاجتماعيين في المسائل المتعلقة بسوق العمل مرة أخرى.
والحقيقة هي أن الأمين العام للاتحاد العام للعمال، بيبي ألفاريز، صرح يوم الأربعاء أن نقابته ستقترح على طاولة الحوار زيادة الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI) لعام 2025 بنسبة تتراوح بين 5٪ و 6٪، وقال ذلك وفي كل الأحوال يجب أن تظل أعلى من 4%، بحسب إيفي.
وتخطط وزارة العمل لبدء التفاوض على هذه الزيادة في الأجور مع الوكلاء الاجتماعيين بمجرد أن تقدم لجنة الخبراء توصيتها بشأن مقدار الزيادة في الحد الأدنى للأجور. وأراد ألفاريز الإشارة إلى أنه مهما كان الرقم الذي تقدمه هذه الهيئة فإن رأيها “لا يحل محل الحوار الاجتماعي” الذي يجري بين النقابات وأرباب العمل، بل له قيمة استشارية فقط.
ويجب أن نتذكر أنه في فبراير من العام الماضي، تمت الموافقة على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 5٪، من 1080 إلى 1134 يورو، دائمًا على 14 دفعة.
جدل الفائض
أراد ألفاريز التذكير بأن الاتحاد العام للعمال ينتظر قرار اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية بشأن الفصل، وهذه المرة بالنسبة للمطالبة المقدمة من CCOO. وفي الوقت الحالي، فقد تم تهنئته “على الأحكام التي أصدرتها المحاكم” في إسبانيا، التي تدرك أن الفصل التعسفي لا يعوض العمال بشكل كافٍ أو يعوضهم بشكل كافٍ للشركات لإعادة النظر في استخدامه.
وأوضح الزعيم النقابي المخضرم أيضًا أن الاتحاد العام للعمال سيطلب من الحكومة الإسبانية تقييم كيفية عمل إصلاح العمل، وما هي آثاره وكيف أثر على إنتاجية الشركات. وكما ذكر، فإن إصلاح إطار العمل، الذي تم تنفيذه قبل أربع سنوات، كان يدرس بالفعل تقييم عواقبه.
