برشلونةيحق للعمال المنزليين أيضًا الحصول على سجل زمني. قضت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) يوم الخميس بأن حقيقة أن التشريع الإسباني “يعفي أصحاب العمل في القطاع من الالتزام بإنشاء” نظام لمراقبة ساعات العمل “يضر بشكل واضح” بتوجيه المجتمع . وبالإضافة إلى ذلك، ترى محكمة لوكسمبورغ أنه بما أن هذه “مجموعة من العمال مؤنثة بشكل واضح”، “فإنه لا يمكن استبعاد” أن تكون اللوائح الإسبانية بمثابة “تمييز على أساس الجنس”.
وفي هذا الصدد، تؤكد أعلى محكمة العدل الأوروبية أن القانون الإسباني “يحرم” هذا النوع من العمال من “إمكانية تحديد عدد ساعات العمل بشكل موضوعي وموثوق”. وهكذا يرى الموظفون أن حقوقهم الوظيفية تتآكل، خاصة عندما يتعلق الأمر بتجميع وقت الإجازة أو الحصول على تعويض في حالة فصلهم من العمل.
في الواقع، أصدرت محكمة العدل الأوروبية حكمها في قضية عاملة منزلية متفرغة تم فصلها، وحكم القضاء الإسباني بأن الفصل كان “غير عادل”. وبالإضافة إلى ذلك، حكم على صاحب العمل أن يدفع له إجازات غير مستخدمة وأجرًا إضافيًا.
قضية الموظف المفصول
ومع ذلك، بما أن الموظف لم يتمكن من إثبات ساعات العمل، فقد أعفى القاضي صاحب العمل من صرف الأموال التي يطالب بها الموظف. “إن اللوائح الإسبانية تعفي بعض أصحاب العمل، مثل أولئك الذين يعملون في المنازل، من الالتزام بتسجيل وقت العمل الفعلي لموظفيهم”، حسبما ذكرت المحكمة الأوروبية. في ذلك الوقت، في عام 2019، قررت الموظفة رفع القضية إلى العدالة الأوروبية، التي حكمت الآن لصالحها، وسألت عما إذا كان التشريع الإسباني متوافقًا مع تشريعات الاتحاد الأوروبي.
على العكس من ذلك، تشير محكمة لوكسمبورغ أيضًا إلى أنه “نظرًا لخصوصيات قطاع العمل المنزلي”، يمكن إجراء “استثناءات” فيما يتعلق “بالعمل الإضافي والعمل بدوام جزئي”. ومع ذلك، لا يجوز بأي حال من الأحوال تجاهل هدف التوجيه الأوروبي لحماية حقوق العمل للعاملات المنزليات، وخاصة في حالة الفصل من العمل.
