جاكرتا، سي إن إن إندونيسيا —
أصحاب العمل ملزمون بالدفع أجر العمل الإضافي الموظفون الذين يأتون للعمل خلال العطلات الوطنية ناتال 2024.
بناء على كتاب وزير القوى العاملة رقم م/6/HK.04/XII/2024 بشأن تنفيذ العطلات الوطنية والإجازات الجماعية في الشركات، لا يلزم العمال أو العمال بالعمل في العطلات الوطنية أو الرسمية العطل.
وجاء في الرسالة: “أصحاب العمل الذين يوظفون العمال/العمال الذين يقومون بالعمل في العطلات الوطنية أو العطلات الرسمية ملزمون بدفع أجور العمل الإضافي”.
إعلان
قم بالتمرير للمتابعة مع المحتوى
العمال أو العمال الذين يعملون في أيام الإجازة الجماعية، لا يتم تخفيض حقوقهم في الإجازة السنوية، ويصرف لهم أجور مثل أيام العمل العادية.
وقال المدير العام لتنمية العلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي للعمال بوزارة القوى العاملة بولاية إنداه: “تأمل وزارة القوى العاملة أن يتمكن العمال ورجال الأعمال من الامتثال لقانون SE وسنرحب معًا بعطلة عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة بفرح”. أنجورو بوتري، لموقع CNNIndonesia.com، الخميس (12/12) حينها.
بناءً على المرسوم المشترك (SKB) الصادر عن 3 وزراء، يعتبر يوم عيد الميلاد الذي يصادف يوم 25 ديسمبر 2025 عطلة وطنية. وبصرف النظر عن ذلك، فقد حددت الحكومة أيضًا يوم 26 ديسمبر 2024 باعتباره عطلة عيد الميلاد.
إذًا، ما هو مقدار أجر العمل الإضافي الذي يتقاضاه الموظفون الذين يعملون خلال عطلة عيد الميلاد؟
يتم تنظيم مبلغ أجور العمل الإضافي للعمال في اللائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021 بشأن اتفاقيات العمل المحددة الوقت، والاستعانة بمصادر خارجية، ووقت العمل ووقت الراحة، وإنهاء علاقات العمل.
تنظم المادة 31 من PP 35/2021 أن هناك نوعين من وقت العمل يتم تنفيذهما في أيام العطل الوطنية.
أولاً، 7 ساعات عمل على مدار 6 أيام عمل بإجمالي 40 ساعة. ثانية، 8 ساعات عمل على مدار 5 أيام بواقع 40 ساعة أسبوعياً.
على المخطط أولاً، سيتم دفع مبلغ من المال لكل ساعة عمل من الأولى إلى السابعة 2 أضعاف أجر الساعة. علاوة على ذلك، في الساعة الثامنة من العمل، يحصلون على أجر 3 أضعاف أجر الساعة. ثم في ساعات العمل التاسعة والعاشرة والحادية عشرة يحصلون على أجر 4 أضعاف أجر الساعة.
إذا وقعت العطلة الرسمية في أقصر يوم عمل، فيحسب أجر العمل الإضافي وفق ثلاثة شروط. أولاً، يتم دفع أجر الساعة الأولى إلى الخامسة ضعفي أجر الساعة. الساعة الثانية، الساعة السادسة، تدفع 3 أضعاف أجر الساعة. الثالثة الساعة السابعة والساعة الثامنة والساعة التاسعة تدفع 4 أضعاف أجر الساعة.
أثناء وجوده في المخطط ثانية، يتم دفع مبلغ أجر العمل الإضافي مرتين أجر الساعة للساعة الأولى إلى الثامنة. أما بالنسبة للساعة التاسعة فيتم دفع أجر العمل الإضافي 3 أضعاف أجر الساعة. ثم يتم دفع الساعة العاشرة والحادية عشرة والثانية عشرة 4 أضعاف أجر الساعة.
“(1) يتم حساب أجر العمل الإضافي على أساس الأجر الشهري. (2) طريقة حساب الأجر بالساعة هي 1/173 (مائة وثلاثة وسبعون) مرة أجر الشهر”، كما جاء في المادة 32 فقرة 1 و 2 من ب35/2021.
تنظم المادة 34 (3) PP 35/2021 أن دفع أجر العمل الإضافي يتم تنظيمه في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية.
[Gambas:Video CNN]
(فرنك سويسري / فرنك سويسري)
