جاكرتا، سي إن إن إندونيسيا —
بنك بي تي راكيات إندونيسيا (بيرسيرو) Tbk. سجلت (BRI) مرة أخرى إنجازًا رائعًا بفوزها بجائزة كواحدة من أفضل الشركات التي يمكن العمل لديها في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
وقد تم منح هذا التكريم من خلال قائمة “أفضل أصحاب العمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ 2025” التي أصدرتها صحيفة فايننشال تايمز (FT) بالتعاون مع مزود البيانات العالمي، Statista.
إن إدراج BRI في قائمة أفضل أصحاب العمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ 2025 يضع هذه الشركة على قدم المساواة مع الشركات الرائدة الأخرى في القائمة مثل Meta وJP Morgan Chase وApple وAlphabet وToyota.
إعلان
قم بالتمرير للمتابعة مع المحتوى
ويعزز هذا الإنجاز أيضًا سمعة BRI كمنظمة ليست مبتكرة فحسب، بل تركز أيضًا على تطوير الموارد البشرية.
نقلاً عن موقع Financial Times الرسمي، تم تنفيذ عملية اختيار التصنيف هذه من خلال استطلاع بين مايو ويوليو 2024 شمل أكثر من 50000 موظف من مختلف دول منطقة آسيا والمحيط الهادئ، بما في ذلك الولايات المتحدة.
ثم إندونيسيا وأستراليا وهونج كونج والهند واليابان وماكاو وماليزيا ونيوزيلندا والفلبين وسنغافورة وكوريا الجنوبية وتايوان وتايلاند وفيتنام.
صرح مدير رأس المال البشري في BRI أجوس ويناردونو أن الجائزة تعكس التزام BRI بخلق بيئة عمل تدعم نمو الموظفين.
وقال أجوس في جاكرتا: “نحن نقدر ونفتخر جدًا بهذه الجائزة التي تثبت أن BRI تواصل سعيها لتوفير أفضل مساحة لموظفيها. إن ثقافة العمل المبتكرة والتعاونية هي أولويتنا الرئيسية”.
لا يشترط للشركات التي يمكنها المشاركة في هذا الاستطلاع أن يكون مقرها الرئيسي في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ولكن يجب أن يكون لديها ما لا يقل عن 1000 موظف وتعمل في البلدين أو المنطقتين المشمولتين في الاستطلاع.
وفي الوقت نفسه، يتم إجراء التقييم بناءً على مؤشرين رئيسيين. أولاً، تقييم مباشر عبر مقياس من 0 إلى 10 لقياس مدى توصية الموظفين بشركتهم للأصدقاء أو العائلة.
ثانياً، التقييم غير المباشر، حيث يقوم المشاركون بتقييم شركات أخرى في قطاعات مماثلة، إما بشكل إيجابي أو سلبي.
وقد تم تسجيل أنه تم جمع أكثر من 300000 تقييم من الموظفين في مختلف الشركات الذين شاركوا في هذا الاستطلاع. يتم الجمع بين هذه التقييمات لإنتاج النتيجة الإجمالية لكل شركة تم تقييمها.
وبصرف النظر عن هذين المؤشرين الرئيسيين، أخذ الاستطلاع في الاعتبار أيضًا عوامل أخرى مثل ظروف العمل والرواتب وفرص التطوير الوظيفي وسمعة الشركة. تم تقييم كل بيان تم تقديمه بناءً على مستوى موافقة الموظف، والذي تم قياسه على مقياس مكون من خمس نقاط.
وقال أجوس: “تلتزم BRI بمواصلة التحول من خلال مواءمة استراتيجية رأس المال البشري دائمًا مع تطوير أعمال الشركة ومواصلة السعي لتوفير بيئة عمل تتسم بالاحترام المتبادل وخالية من التمييز للحفاظ على الإنتاجية أثناء العمل”.
(في/في)
