TEMPO.CO, جاكرتا – كشفت شبكة التضامن عبر الوطنية لعمال زيت النخيل (TPOLS) عن ست خصائص لهذه الصناعة مزارع زيت النخيل وهو مدمر. ترتبط الخصائص الست بمجموعة من الحالات المحيطة بعمال مزارع زيت النخيل والتي ستحدث طوال عام 2024.
وأوضح منسق TPOLS، ريزال السلام، أن الخصائص كانت، أولاً، ظروف العمل السيئة بسبب انخفاض الأجور. ثانياً، الاستغلال القائم على النوع الاجتماعي وظروف العمل القاتلة. والثالث هو عيب الشهادة مائدة مستديرة حول زيت النخيل المستدام (RSPO) وعمليات التدقيق التي تم التلاعب بها.
السمة الرابعة هي التوسع في مزارع نخيل الزيت، والزراعة التعاقدية/البلازما، والصراعات على الأراضي. خامساً، استخدام القوة المفرطة من قبل قوات الأمن. وأخيرا، انعدام حرية تكوين الجمعيات وقمع النقابات.
وقدر ريزال أن الهياكل المختلفة النموذجية للاستعمار لا تزال موجودة في مزارع نخيل الزيت في إندونيسيا اليوم. وقال في مؤتمر صحفي عبر الإنترنت: “مثل Afdeling أو Komidel التي لا تزال جزءًا من الحياة اليومية لمجتمعات المزارع. على الرغم من أن هذه الصناعة موجودة منذ مئات السنين، إلا أن ظروف عمال مزارع نخيل الزيت لا تزال بعيدة عن المثالية”. ، الجمعة 27 ديسمبر 2024.
وفي المناسبة نفسها، قال الأمين العام لاتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KPBI)، دامار بانكا، إن نقص الحماية لعمال مزارع زيت النخيل كان سببه ضعف اللوائح الوطنية. وقال إن قانون خلق فرص العمل عزز الممارسات الاستغلالية في المزارع.
وأوضح دمار أن “قانون خلق فرص العمل يوفر الأساس القانوني الذي يبرر توظيف العمال العرضيين أو الموسميين بأجور لكل إنتاج ولكل يوم عمل”.
وبصرف النظر عن اللوائح الوطنية، حظيت الجهود المبذولة لحماية اللوائح الدولية أيضًا باهتمام أولي أرتا سياجيان من منتدى البيئة (Walhi). وفقًا لأولي، لائحة الاتحاد الأوروبي بشأن مكافحة إزالة الغابات (EUDR) وتوجيهات التزام العناية الواجبة في استدامة الشركات (CSDDD) التي سيتم تنفيذها في السنوات القليلة المقبلة تثير تساؤلات حول التأثير والآليات على حماية العمال.
وكشف أولي أن اجتماع شبكة TPOLS مع ممثلين من الاتحاد الأوروبي في أوائل ديسمبر أكد على أن اللوائح الدولية تحتاج إلى الوصول إلى العدالة التي يمكن للنقابات العمالية الوصول إليها. والسبب هو أن “تقديم جوانب حماية العمال إلى اللوائح الوطنية لن يكون فعالاً عندما لا تنحاز اللوائح الوطنية إلى جانب العمال”.
كما أن وجود هذا الفراغ القانوني لفت انتباه ممثل منظمة ساويت ووتش، هوتلر بارسوران. وشدد على أن قانون العمل رقم 13 لعام 2003 المعمول به حاليًا ليس تمثيليًا بدرجة كافية لحماية عمال مزارع زيت النخيل.
ووفقا له، فإن المناظر الطبيعية وظروف العمل في مزارع زيت النخيل تميل إلى أن تكون مختلفة مقارنة بصناعات قطاع التصنيع. ويمكن ملاحظة ذلك من خلال متطلبات السعرات الحرارية الأعلى بكثير، وتطبيق أعباء العمل التي تعتمد على ثلاثة أشياء: أهداف الحمولة، وأهداف مساحة الأرض، وأهداف ساعات العمل.
وقال: “المشاكل الأساسية مثل علاقات العمل، K3، الصرف الصحي، المياه النظيفة الكافية، المرافق الصحية لا يتم توفيرها بشكل صحيح من قبل الشركة”.
وقال هوتلر إنه كانت هناك جهود لدفع مشروع قانون حماية عمال مزارع زيت النخيل إلى الأمام. وشدد على ضرورة إدراج مشروع القانون هذا ضمن برنامج التشريعات الوطنية ذات الأولوية. وقال: “هناك حاجة إلى تحول عادل في صناعة زيت النخيل، الذي يستهدف أنماط الإنتاج الاستغلالية”.
