REPUBLIKA.CO.ID، جاكرتا – قال أحمد نور هداية، الخبير الاقتصادي وخبير السياسة العامة في جامعة التنمية الوطنية (UPN) جاكرتا، إن الزيادة سن التقاعد من 58 سنة إلى 59 سنة يمكن أن يحافظ على استقرار واستدامة تنفيذ برنامج ضمان المعاشات التقاعدية.
وقال إن هذه السياسة لا يمكن بالضرورة تفسيرها على أنها عدم قدرة الحكومة على دفع فوائد برنامج ضمان المعاشات التقاعدية.
وقال أحمد نور هدايت، الجمعة الماضي (10/1/2025)، إن “هذا لا يشير بالضرورة إلى قدرة الدولة المحدودة، بل يشير إلى استراتيجية للحفاظ على استقرار هذا البرنامج على المدى الطويل”.
وقال إن هذه السياسة كانت في الواقع تفويضًا من اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 بشأن تنفيذ برنامج ضمان المعاشات التقاعدية وهو مصمم لتعديل سن التقاعد تدريجيا مع زيادة متوسط العمر المتوقع للناس.
وبصرف النظر عن تنفيذ التفويضات القانونية، فهو يعتقد أن هذه السياسة هي أيضًا جهد الحكومة للحفاظ على استدامة برنامج صندوق التقاعد. وقال أحمد: “من خلال تمديد سن التقاعد، يمكن للدولة أن تقلل الضغط المالي على نظام تأمين التقاعد، مما يضمن استمرار تقديم المزايا للمشاركين في المستقبل”.
كشف المدير العام لتنمية العلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي للعمال (PHI JSK) بوزارة القوى العاملة (Kemnaker) إنداه أنجورو بوتري زيادة في سن التقاعد بالنسبة للعمال، يتم تطبيقه تلقائيًا وفقًا لأحكام اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015.
وقال في بيانه في جاكرتا، الجمعة، “إن الزيادة في سن التقاعد تنطبق تلقائيا وفقا لأحكام PP رقم 45 لعام 2015 دون أي قرار مسبق من الحكومة”.
وقال إن سن التقاعد في PP يعني السن الذي يمكن عنده للمشاركين البدء في تلقي مزايا ضمان المعاشات التقاعدية، وليس السن الذي يتوقفون عنده عن العمل من الشركة كما هو منصوص عليه في اتفاقية العمل/اتفاقية العمل الجماعي (PKB) أو لوائح الشركة.
حدثت أول زيادة في سن التقاعد في عام 2015، حيث ارتفع سن التقاعد من 55 عامًا إلى 56 عامًا. وستحدث زيادات أخرى في الأعوام 2019 و2022 و2025.
