جاكرتا، سي إن إن إندونيسيا —
رابطة أصحاب العمل الإندونيسيين (أبيندو) يكشف عن تأثير رفع سن التقاعد للعمال إلى 59 عامًا في عام 2025 والذي تنظمه اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 بشأن تنفيذ برنامج ضمان المعاشات التقاعدية.
وقال الرئيس العام لأبيندو شينتا دبليو كامداني إن التأثير الرئيسي لتعديل سن التقاعد هو فترة انتظار أطول لصرف مزايا ضمان المعاشات التقاعدية.
وينطبق هذا بشكل خاص على الشركات التي تطبق سن التقاعد أقل من 59 عامًا. وفي وقت لاحق، يحتاج العمال إلى انتظار صرف استحقاقات التقاعد حتى يصلوا إلى الحد الأقصى لسن التقاعد.
إعلان
قم بالتمرير للمتابعة مع المحتوى
وسلط أبيندو الضوء على أهمية التنشئة الاجتماعية من الحكومة إلى الجمهور فيما يتعلق بفهم فترة الانتظار لصرف تأمين المعاشات التقاعدية.
ويعتبر هذا الفهم مهمًا حتى يكون لدى الأشخاص فترة إعداد للتقاعد، خاصة فيما يتعلق بالثقافة المالية والتخطيط للمستقبل.
وقال شينتا في بيان مكتوب، السبت (11/1): “مع فترة انتظار أطول لصرف استحقاقات التقاعد، تحتاج الحكومة مع الشركات والموظفين إلى العمل معًا لضمان أن عمالنا لديهم الاستعداد المالي الكافي”.
ووفقا له، فإن هذه السياسة لا تعيق بالضرورة توظيف عمال جدد، ولكنها تتطلب تعديلات دقيقة بناء على ظروف كل شركة واستراتيجية عملها.
وقال إن الشركات التي تقوم حاليًا بتوسيع أعمالها لا يزال بإمكانها توظيف عمال جدد وفقًا للاحتياجات التشغيلية.
وقال شينتا: “وبالتالي، فإن التأثير على توظيف عمال جدد سيعتمد حقًا على احتياجات واستراتيجيات كل شركة”.
أصدر برابوو للتو لوائح جديدة بشأن سن التقاعد للعمال الإندونيسيين. القواعد واردة في اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 بشأن تنفيذ برنامج ضمان المعاشات التقاعدية.
تنص هذه اللائحة على أن سن التقاعد للعمال في إندونيسيا سيكون 57 عامًا في عام 2019. ويزداد سن التقاعد كل ثلاث سنوات حتى يصل سن التقاعد إلى 65 عامًا.
وهذا يعني أنه في عام 2025، سيكون سن التقاعد للعمال في إندونيسيا 59 عامًا ليتمكنوا من الاستفادة من برنامج ضمان المعاشات التقاعدية الذي تنظمه BPJS Employment.
(هكذا / هكذا)
[Gambas:Video CNN]
