Tempo.coو جاكرتا – هيئة الخدمات المالية أو أوجك إصدار لوائح جديدة في قطاع التأمين والضمان وصندوق المعاشات التقاعدية (PPDP) عن طريق إصدار رقم اللائحة OJK 34 لعام 2024 (POJK 34/2024). تنظم هذه الأحكام تطوير جودة الموارد البشرية لشركات التأمين ومؤسسات الضامن وصناديق المعاشات التقاعدية والمؤسسات الخاصة في مجال PPDP.
القائم بأعمال رئيس وزارة معرفة القراءة والكتابة والإدماج المالي والتواصل مع Ojk M. Ismail Riyadi أو شرح الموارد البشرية (HR) الذين لديهم الكفاءات والكفاءات الصحيحة والمحددة وفقًا لخصائص التنفيذ التجاري لكل صناعة يمكن أن تلعب دورًا مهمًا لدعم استدامة الأعمال في المنافسة الوسطى في قطاع الخدمات المالية. وقال إسماعيل في بيان رسمي: “من خلال ترتيبات محددة فيما يتعلق بتطوير جودة PPDP HR من خلال POJK 34/2024 ، من المتوقع أن تساعد ، مقتبس من الاثنين ، 3 فبراير 2025.
أوضح إسماعيل أن أحد الجهود التي يمكن بذلها صناعة التأمين والضمان وصناديق المعاشات التقاعدية في دعم تطوير جودة الموارد البشرية هي من خلال توفير الأموال التي تتحقق لتحسين كفاءات العمل أو تطوير الكفاءات الأخرى في الحقول التقنية وغير الفنية.
في POJK 34/2024 ، يتم سرد الأحكام المتعلقة بالالتزام بتوفير الأموال لتطوير جودة الموارد البشرية في المادة 4. وقالت الفقرة 4 (2) في بوجك 34/2024: “توفير أموال التعليم والتدريب من ميزانية العام.
أكدت اللائحة أن شركات التأمين ومؤسسات الضامن وصناديق المعاشات التقاعدية يجب أن توفر وتحقيق برامج التعليم والتدريب السنوية للموارد البشرية.
ليس ذلك فحسب ، فإن هذه اللائحة تنظم أيضًا الحكم الاسمي لأموال تطوير الموارد البشرية. الموضحة في المادة 4 الفقرة (3) ، يجب توفير مبلغ توفير صناديق التعليم والتدريب من قبل شركات التأمين ومؤسسات الضامن وصناديق المعاشات التقاعدية لكل سنة مالية على الأقل 3.5 في المائة من إجمالي إدراك أعباء الموظفين والمديرين والمجلس من المفوضين ، والمجالس المشرف على العام السابق.
بينما على وجه التحديد لشركة صندوق المعاشات التقاعدية للمؤسسات المالية (DPLK) ، يمكن أن ينفذ المؤسس توفير صناديق التعليم والتدريب على الموارد البشرية. دخلت Pojk 34/2024 حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من تاريخ إصدارها في 23 ديسمبر 2024.
