TEMPO.CO, جاكرتا – الرئيس العام لجمعية أصحاب العمل الإندونيسيين (أبيندو) شينتا كامداني ناقش تأثير الزيادة سن التقاعد العمال في عام 2025. وقد ارتفع سن التقاعد للعمال هذا العام إلى 59 عاما من 58 عاما سابقا.
وقال شينتا إن الزيادة ليست في الواقع سياسة جديدة. وذلك لأن رفع سن التقاعد هو جزء من الإستراتيجية طويلة المدى الواردة في اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 بشأن تنفيذ برنامج ضمان المعاشات التقاعدية. ونصت اللائحة على زيادة سن التقاعد بمقدار سنة واحدة كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 عاما.
ويقدر شينتا أن التأثير الرئيسي لرفع سن التقاعد هو أن فترة الانتظار لصرف استحقاقات ضمان المعاشات التقاعدية ستكون أطول. وخاصة بالنسبة للشركات التي تطبق سن التقاعد أقل من 59 عاما. وقال شينتا في بيان مكتوب يوم السبت 11 يناير 2025: “حيث يحتاج العمال إلى انتظار صرف مستحقات التقاعد حتى يصلوا إلى الحد العمري”.
وقال شينتا إن تحديد سن التقاعد سيعتمد عمليا على كل شركة. وقال إن الحد الأقصى لسن التقاعد يميل إلى التطبيق وفقًا لاتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات العمل المتفق عليها بشكل متبادل.
وشدد شينتا على أهمية التنشئة الاجتماعية من الحكومة للشركات والعمال فيما يتعلق بفترة الانتظار لصرف تأمين المعاشات التقاعدية. وقال شينتا، على وجه الخصوص، فيما يتعلق بالتثقيف المالي والتخطيط المستقبلي الذي سيتأثر بتعديل سن التقاعد.
وقال شينتا: “مع فترة انتظار أطول لصرف استحقاقات التقاعد، تحتاج الحكومة مع الشركات والموظفين إلى العمل معًا لضمان أن يتمتع عمالنا بالاستعداد المالي الكافي”.
رئيس مكتب العلاقات العامة بوزارة القوى العاملة (وزارة القوى العاملة) استجاب سوناردي مانامبيار أيضًا لتحديد 59 عامًا كعمر مَعاش عامل. “في هذا السن، يحق للعمال المسجلين في برنامج ضمان المعاشات التقاعدية (JP) الحصول على مزايا من توظيف BPJSقال سوناردي في بيان رسمي يوم الخميس 9 يناير 2025: “أثناء العمل وبعد التوقف عن العمل”.
يمكن صرف مزايا JP عندما يصل المشارك إلى سن التقاعد، أو يعاني من عجز كلي دائم، أو عندما يكون المستفيد من وفاة المشارك. وأضاف سوناردي أنه بصرف النظر عن ضمان المعاشات التقاعدية، فإن الشركات ملزمة بالوفاء بحقوق العمال الأخرى، وهي مكافأة نهاية الخدمة وأجر الخدمة وتأمين الشيخوخة (JHT).
