جاكرتا، سي إن إن إندونيسيا —
محافظ المنطقة الخاصة في يوجياكارتا سري سلطان هامينجكو بوونوMSE) والحد الأدنى للأجور القطاعية في ريجنسي/المدينة (UMSK) 2025 في يوجياكارتا.
يتم تحديد UMK وUMSK لعام 2025 من خلال مرسوم حاكم DIY (SK) رقم 483/KEP/2024 ومرسوم حاكم DIY رقم 484/KEP/2024. أعلن ذلك السكرتير الإقليمي لـ DIY بيني سوهارسونو في مجمع كيباتيهان، يوجياكارتا، الأربعاء (18/12).
إعلان
قم بالتمرير للمتابعة مع المحتوى
يسترشد تحديد UMK و UMSK أيضًا بلائحة وزير القوى العاملة رقم 16 لعام 2024 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2025.
قال بيني: “يتم تحديد UMK وUMSK من قبل الحاكم (DIY) بناءً على توصية الوصي/العمدة بناءً على توصية مجلس الأجور بالمنطقة/المدينة”.
وقال “UMK في DIY في عام 2025 سيزيد بنسبة 6.5 بالمائة”.
تم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي (UMP) لعام 2025 عند 2,264,080.95 روبية إندونيسية أو بزيادة قدرها 6.5 بالمائة عن هذا العام. وفي الوقت نفسه، تم تحديد UMK في مدينة يوجياكارتا لعام 2025 بمبلغ 2,655,041.81 روبية إندونيسية أو بزيادة قدرها 162,044.81 روبية إندونيسية عن هذا العام.
[Gambas:Video CNN]
وفي الوقت نفسه، يبلغ سعر UMK في سليمان ريجنسي 2,466,514.86 روبية إندونيسية أو بزيادة قدرها 150,538.47 روبية إندونيسية، في حين أن سعر بانتول هو 2,360,533.00 روبية إندونيسية أو بزيادة قدرها 144,070.00 روبية إندونيسية.
تبلغ قيمة UMK في Kulon Progo Regency 2,351,239.85 روبية إندونيسية أو زيادة قدرها 143,502.90 وفي Gunungkidul Regency 2,330,263.67 روبية إندونيسية أو زيادة قدرها 142,222.67.
وأوضح بيني بعد ذلك أن UMSK يتم تحديده في قطاعات معينة لها خصائص ومخاطر عمل مختلفة عن القطاعات الأخرى، ومتطلبات العمل الأثقل أو التي تتطلب التخصص.
تم تعيين UMSK DIY 2025 بأعلى مبلغ في قطاع توفير الإقامة والأطعمة والمشروبات في مدينة يوجياكارتا، سواء في القطاع الفرعي للفنادق واسعة النطاق أو القطاع الفرعي للمطاعم واسعة النطاق بقيمة اسمية تبلغ 2,684,957.77 روبية إندونيسية أو 7.70 بالمائة .
وذكر بيني أن تحديد UMK وUMSK قد أخذ في الاعتبار حكم المحكمة الدستورية (MK) رقم 168/PUU-XXI/2023 من خلال مراعاة مصالح الشركات والعمال وكذلك مبدأ التناسب لتلبية اللائق. احتياجات المعيشة (KHL) للعمال أو العمال.
ووفقا له، تنطبق UMK وUMSK على العمال أو العمال الذين لديهم أقل من سنة واحدة من الخدمة في الشركة المعنية.
وقال إن أصحاب العمل ملزمون بتطوير وتنفيذ هيكل الأجور وحجمه في الشركة بحيث تسترشد أجور العمال الذين لديهم سنة واحدة أو أكثر من الخدمة بهيكل الأجور وحجمها.
وقال بيني: “يُمنع أصحاب العمل من دفع أجور أقل من UMK وUMSK ومن تعليق المدفوعات”.
(أنتارا / شري)
