مدريدإن لعبة شد الحبل لتقليص يوم العمل في إسبانيا إلى 37.5 ساعة في الأسبوع لم تنته بعد، ويبدو أنها مستمرة لفترة طويلة. وما يبقى موضع خلاف هو الجدول الزمني لتنفيذ هذا الإجراء، وبالتالي كيفية تنفيذه. على الرغم من أن وزيرة العمل، يولاندا دياز (سومار)، صرحت أنه “في 31 ديسمبر 2025، سيشهد جميع الموظفين، دون تمييز، تخفيض ساعات عملهم”، إلا أن وزارة الاقتصاد تتجنب أن تكون صارمة بنفس القدر، وفي الواقع وهم يصرون على نشر “مؤقت” للإجراء، على حد تعبير صاحب الحقيبة، كارلوس كويربو، خلال مقابلة مع السادس هذا الأربعاء عندما فتح الباب لتطبيقه في عام 2026.
“إنها ليست مسألة دخول حيز التنفيذ [de la reducció de la jornada laboral]ولكن لضمان استدامة هذا الإجراء، والحفاظ عليه مع مرور الوقت، وأن الشركات يمكن أن تنتقل بسلاسة وسهولة، دون التأثير على الأجور أو الوظائف”، دافع الوزير، الذي أصر على “دعم” الشركات خلال العملية الانتقالية. المدرجة في الاتفاق الحكومي [entre el PSOE i Sumar]وأكد مجددا أنه في الواقع، اتفق الحزب الاشتراكي العمالي وسومار على تخفيض يوم العمل إلى 38.5 ساعة أسبوعيا في عام 2024، وهو ما لم يحدث، ليصل إلى 37.5 ساعة في عام 2025.
ويقترب الخلاف من اتفاق بين وزارة العمل ونقابتي الأغلبية، CCOO وUGT، لتخفيض ساعات العمل. عنوان يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليه هذا الأسبوع. وبهذا المعنى، فإن كويربو، التي أرادت أن توضح أنها لا “تتصادم” مع وزارة العمل، تعترف بأن حقيقة أن الوثيقة التي وافق عليها دياز مع النقابات لا تحظى بموافقة جمعية أصحاب العمل الإسبانية الرئيس التنفيذي لا يجعل الأمور سهلة في مجلس النواب، خاصة في ضوء حصوله على أصوات Junts أو PNB. “[L’aprovació de la reducció de la jornada] وأضاف: “سيعتمد الأمر على ما إذا كنا قادرين على التوصل إلى اتفاق مع بقية القوى السياسية، هذا هو الجهد المبذول، ولهذا السبب، كلما كان الاقتراح أكثر توازنا، كلما كانت فرص المضي قدما به أفضل”.
في الوقت الحالي، أصحاب العمل بعيدون كل البعد عن التوقيع على أي شيء يسير في اتجاه تقليص يوم العمل، أو على الأقل في الاتجاه الذي تقترحه وزارة العمل. وانتقدت دياز هذا الأسبوع قائلة: “يجب على أصحاب العمل الإسبان أن يشرحوا سبب رغبتهم في معاقبة النساء العاملات في هذا البلد، وأنا أقول معاقبة لأن تقليص يوم العمل له، بشكل فريد، تأثير على النوع الاجتماعي”.
